La conciliación es el medio típico de solución de conflictos individuales entre trabajador y empresa (arts. 63 a 68 LRJS).
Presenta 3 rasgos básicos:
1) Actividad dirigida a solucionar el conflicto evitando un litigio.
2) Contrato–transacción cuando llega a término.
3) Presupuesto procesal (trámite obligatorio).
Comentamos sus características, requisitos, alcance, excepciones y efectos.