La conciliación es el medio típico de solución de conflictos individuales entre trabajador y empresa (arts. 63 a 68 LRJS).

Presenta 3 rasgos básicos:

1) Actividad dirigida a solucionar el conflicto evitando un litigio.

2) Contrato–transacción cuando llega a término.

3) Presupuesto procesal (trámite obligatorio).

Comentamos sus características, requisitos, alcance, excepciones y efectos.