16. La legitimación para negociar convenios Su contenido mínimo (III)

15. Aplicación de convenios colectivos Reglas de concurrencia (II)
25 noviembre, 2020
17. Fases de negociación del convenio colectivo (IV)
30 noviembre, 2020

16. La legitimación para negociar convenios Su contenido mínimo (III)

El Estatuto de los Trabajadores cuida que la legitimación para negociar los convenios colectivos alcance un mínimo de representatividad que garantice que los intereses de las partes contratantes sean adecuadamente respetados. De no alcanzarse esa mínima representatividad estaríamos entonces con un convenio de carácter extraestatutario sin eficacia normativa, pero con eficacia contractual. Por otra parte para que el convenio colectivo sea tal y no se identifique con otras figuras (pacto o acuerdo) ha de tener uno contenido mínimo fijado por la ley (art. 85.3 ET): 1. Determinación de las partes que lo conciertan. 2. Ámbito personal, funcional, territorial y temporal. 3. Procedimientos para solventar las discrepancias surgidas en la negociación para la no aplicación de las condiciones de trabajo a que se refiere el art. 82.3 (inaplicación del convenio por modificación sustancial de las condiciones de trabajo). 4. Forma y condiciones de denuncia del Convenio, así como plazo mínimo para dicha denuncia antes de finalizar su vigencia. 5. Designación de una comisión paritaria de la representación de las partes negociadoras para entender de las cuestiones que le sean atribuidas.

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