21. El principio de reserva de ley y la regulación reglamentaria (II)

20. La aplicación de las normas laborales (I)
9 diciembre, 2020
22. El contrato de trabajo como fuente de obligaciones (III)
14 diciembre, 2020

21. El principio de reserva de ley y la regulación reglamentaria (II)

En materia de contrato de trabajo y del resto de las materias tratadas por el ET –las disposiciones reglamentarias desarrollarán los preceptos que establecen las normas de rango superior, pero no podrán establecer condiciones de trabajo distintas a las establecidas por las leyes a desarrollar. La ley laboral podrá tener la estructura, el contenido y la extensión que el legislador estime oportuno en cada momento, siempre dentro de las condiciones marcadas por la CE (que exige dejar un espacio suficiente al convenio colectivo). Le corresponde establecer la regulación general, básica o mínima de esas relaciones de trabajo, conforme a los principios dominantes o preferentes en cada momento. La CE impone ciertas reservas de leyes centradas en torno al mandato del art. 35.2 CE según el cual la “ley regulará un Estatuto de los trabajadores”.

Por su parte, en lo que se refiere al ámbito reglamentario, el reglamento asume funciones típicas de escasa importancia: la función de desarrollo estricto y la función de norma de colaboración, pero siempre que la habilitación establezca las condiciones en que ha de desarrollarse el ejercicio de la potestad reglamentaria. Abordamos los supuestos en que se considera adecuado recurrir al reglamento como vía adecuada de regulación de las relaciones laborales.

Deja un comentario