22. El contrato de trabajo como fuente de obligaciones (III)

21. El principio de reserva de ley y la regulación reglamentaria (II)
11 diciembre, 2020
23. Principio de territorialidad. Códigos de conducta empresariales (IV)
18 diciembre, 2020

22. El contrato de trabajo como fuente de obligaciones (III)

La autonomía de la voluntad de las partes que celebran el contrato de trabajo no puede crear normas generales, pero sí puede reglas que afecten a la relación individual entre trabajador y empresario. Según la regla general (art. 1.255 CC) el contrato es «ley entre las partes»; según el art. 3.1.c) ET, la relación laboral también puede regularse por «la voluntad de las partes, manifestada en el contrato de trabajo» siempre que sean lícitas las condiciones pactadas. Mediante el contrato de trabajo o un pacto posterior, las partes pueden establecer derechos y obligaciones en su relación de trabajo, especificar las condiciones de empleo (función, clasificación profesional, etc.), o fijar determinadas condiciones de trabajo (jornada, salario, etc.). También se aborda la aplicabilidad del convenio estatutario versus el convenio extraestatutario y el alcance de los principios característicos del derecho del trabajo (norma mínima, norma más favorables, irrenunciabilidad de derechos y condición más beneficiosa)

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