Antes de que empiecen las auditorías, aquí va mi trabajo de fin de master
4 abril, 2018
5 NUEVOS CASOS PRÁCTICOS SOBRE DESPIDO DISCIPLINARIO
13 abril, 2018

CASO PRÁCTICO – DESPIDO

La empresa de construcción Grupo Giardino, remite a uno de sus trabajadores la siguiente notificación de despido:

 

Empresa de Construcción. Grupo Giardino.

C/ Navas, 23, Bj.

Granada. CP. 18.000.

 

                                               Sr. D. Juan X. X. 

                                               C/ Alvaro de Mesías, 23.

                                               Granada. CP 18.071

 

                Muy Sr. mío:

la dirección de esta empresa ha adoptado la decisión de proceder a su despido disciplinario, siendo la fecha de efectos del mismo la que figura en la presente notificación. Se relacionan los motivos que la justifican:

  1. El pasado día 20 de enero sustrajo usted de la caja de la empresa la cantidad de 2.000 € que estaba destinada a la renovación de los taladros percutores. Tal circunstancia, como usted sabe, fue advertida por 2 trabajadores (Alberto Gómez y Juan Lozano) que le vieron introducir el sobre del dinero en su mochila a la salida del trabajo –justo a las 18,00 horas-.
  2. La pasada semana, día 16 de marzo, dirigió usted una grave expresión de menosprecio hacia el gerente de la empresa cuando éste le llamó la atención por haber llegado por segundo día consecutivo 10 minutos tarde al trabajo.

Tales comportamientos se encuadran en el artículo 54.2 del Estatuto de los Trabajadores: pfo. d) Trasgresión de la buena fe contractual y c) Ofensas verbales al empresario. Atte.

 

                Granada a 23 de marzo de 2018.

 

Firme gerente (ilegible)                            Firma (trabajador)

Recibí (ilegible)

 

Cuestiones.

 

En relación a la anterior notificación de despido indicar:

  1. Si los hechos por los que sanciona están o no prescritos.
  2. Si el despido que se notifica una vez impugnado debe ser declarado improcedente, procedente o nulo. Valorar individualmente las causas alegadas y luego en su conjunto.
  3. Opciones procesales de la empresa y trabajador tras la emisión de la sentencia.

Deja un comentario