El permiso por asuntos propios se concede de forma proporcional a la jornada de trabajo no existiendo discriminación por el hecho de que a los contratados a tiempo parcial se les asignen menos días y con un criterio de proporcionalidad (SentenciaTribunal Supremo, Sala de lo Social. Sentencia de 1 de diciembre de 2015, recurso número 27/2015)