Exclusión de la protección automática para las embarazadas afectadas por un ERE

Noticia de prensa. Publicación libro “Accidentes de trabajo”
16 febrero, 2018
C.V. 2018 José Sánchez Pérez
24 febrero, 2018

Exclusión de la protección automática para las embarazadas afectadas por un ERE

SENTENCIA DEL TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UNIÓN EUROPEA de 22 de febrero de 2018.

 Asunto Porras-Guisado. Nº de Recurso: C-103/2016

Resumen.  El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha abordado la forma en que podía afectar al derecho comunitario la situación de una trabajadora embarazada en un procedimiento de despido colectivo, resolviendo que resulta adecuada la extinción del contrato de trabajo si en el procedimiento de tramitación del expediente colectivo se aducen adecuadamente los motivos que justifican la extinción contractual así como los criterios objetivos seguidos para designar a los trabajadores afectados por el despido.

Antecedentes de hecho. La empresa empleadora (Bankia) inició un proceso de despido colectivo. En el mismo se alcanzan varios acuerdos, que fijaban determinadas prioridades de permanencia. Cuando se tramitan las extinciones contractuales la trabajadora se encontraba embarazada.

Se plantea si la situación de embarazo protege frente a un despido en el marco de un proceso colectivo.

Valoraciones jurídicas: Se trata de verificar si las disposiciones aplicadas en el supuesto de debate interfieren la normativa comunitaria. En concreto la DIRECTIVA 92/85/CEE del Consejo, de 19 de octubre de 1992, relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en período de lactancia y más específicamente su artículo 10, precepto que establece garantías frente al despido de las trabajadoras embarazadas.

Este precepto establece:

1) Que los Estados establecerán medidas para prohibir el despido de las trabajadoras embarazadas entre el comienzo del embarazo y el final del permiso de maternidad.

2) El despido sólo podrá obedecer a motivos explícitamente justificados y por escrito por parte del empresario.

3) Se establecerán medidas para proteger a las trabajadoras despedidas en los supuestos señalados.

Conclusiones: La cuestión prejudicial planteada se resuelve a tenor de las siguientes conclusiones:

1ª.- La Directiva 92/85/CEE no impide que se incluya a una mujer embarazada en un Expediente de Regulación de Empleo

2ª.-  Resulta necesario que se expongan los criterios generales aplicados de forma objetiva.

3ª.- La Directiva no obliga a señalar las prioridades de permanencia de las mujeres embarazadas.

4ª.- No hay obligación de recolocar a las trabajadoras embarazadas afectadas por un ERE.

Será necesario, en cualquier caso desplegar una tutela preventiva respecto de las trabajadoras embarazadas afectadas, que en los casos aducidos no comportará consecuencias reparadoras.

Texto de la sentencia comentada: 1. 2018. STJUE-Porras-Guisado

 

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